Сообщение
1

Корпоративным клиентам

КОРПОРАТИВНЫЙ ДЕТСКИЙ ЛАГЕРЬ

Содержание:

  1. Что такое корпоративный детский лагерь?
  2. Почему это важно для Вашей компании?
  3. Почему это важно для сотрудников Вашей компании?
  4. Как подготовить хороший корпоративный лагерь?
  5. Какова финансовая сторона вопроса?
  6. Каков первый шаг?


Что такое корпоративный детский лагерь ЛИДЕРЛАЙФ?

Это полезный и интересный отдых для детей и подростков в духе и традициях лагерей «ЛИДЕРЛАЙФ». Корпоративный детский лагерь отличается от обычно детского лагеря несколькими моментами.
Во-первых, это СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ЛАГЕРЯ — она не только насыщенна полезными и увлекательными мастер-классами и мероприятиями, но также содержит элементы, направленные на воспитание лояльности детей к профессии своих родителей и компании, в которой они работают. Это могут быть дополнительные занятия в формате семинаров, ролевых игр, круглых столов и дебатов, всевозможных творческих конкурсов, выступлений приглашенных специалистов вашей компании. В результате дети сотрудников вашей компании не только получают в высшей степени полезный отдых, но еще и начинают лучше понимать, где и зачем работают их родители, какую пользу обществу и стране приносит Ваша компания.

Во-вторых, это большая прозрачность лагеря — руководство вашей компании и родители отдыхающих детей получают возможность постоянного контроля за подготовкой и за событиями на программе. Новости из лагеря и фото-отчет публикуются ежедневно, по итогам каждой смены предоставляется видеоотчет. Программа лагеря заранее согласовывается с представителями вашей компании и заинтересованными родителями, поэтому Вы всегда знаете, какие мероприятия проводятся, что конкретно дети узнают в тот или иной день.

В-третьих, корпоративный детский лагерь дает неоценимую возможность укрепить внутрисемейные связи между родителями и детьми.

Почему это важно для Вашей компании?

Корпоративный детский лагерь решает сразу несколько задач, стоящих перед Вашей компанией.
Это проявление заботы о сотрудниках — Вы даете уникальную возможность сотрудникам вашей компании обеспечить своих детей полноценным, качественным, комфортным и полезным отдыхом. Когда работодатель помогает своим сотрудникам в решении актуальных для них задач, лежащих за пределами непосредственных должностных обязанностей, это оценивается должным образом. Организовав корпоративный детский лагерь, Вы повысите уровень лояльности своих сотрудников, они действительно оценят заботу об их семейном благополучии.

Это воспитание нового поколения умных и целеустремленных молодых людей, знающих специфику работы Вашей компании и впитавших хорошее отношение к компании с юных лет. Дети и подростки, которые будут отдыхать в корпоративном лагере, узнают и почувствуют, что Ваша компания делает полезного для общества, почему их родители выбрали именно эту компанию в качестве места работы. Не исключено, что многие из них, когда вырастут, захотят пойти работать в Вашу компанию — а ведь это, возможно, ценные будущие сотрудникикомпании!

Почему это важно для сотрудников вашей компании?

Сейчас, когда организацией детского отдыха занимается множество компаний, действительно трудно выбрать именно ту компанию, именно тех людей, которые бы по-настоящему ответственно выполняли свою работу.

Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок отдыхал в комфортных условиях и с соблюдением всех правил безопасности. Чтобы ребенок получал качественное питание. Чтобы ребенок всегда был под присмотром взрослых, которые с удовольствием делают свою работу, а занятия участника лагеря были полезными и актуальными для современной жизни. Чтобы педагоги, которые будут работать с ребенком, служили бы настоящим примером для подражания. Чтобы отдых запомнился фонтаном ярких воспоминаний и положительных эмоций. Все это является обязательными составляющими любого детского лагеря под брендом «ЛИДЕРЛАЙФ». Мы дорожим своей репутацией, и поэтому со всей ответственностью готовы взять на себя эту большую задачу — организацию отдыха детей Ваших сотрудников.

Как подготовить хороший корпоративный лагерь?

Подготовка отличного корпоративного лагеря состоит из нескольких этапов.

  1. Формирование заявки (количество и возраст детей, даты заездов);
  2. Подбор места для проведения лагеря;
  3. Разработка тематической программы;
  4. Подбор и утверждение команды вожатых;
  5. Организация распространения путевок;
  6. Выбор трансфера;
  7. Реализация программы и проведение отличного лагеря.

Немного подробностей о каждом этапе подготовки.

Формирование заявки. Необходимо определиться с количеством потенциальных участников и их возрастом. Кадровая служба обладает всеми данными о том, есть ли у сотрудников дети, сколько им лет и какого отдыха они ждут от компании.

Подбор места для проведения лагеря. Если у вашей компании есть свой загородный комплекс или дом отдыха, лагерь может быть проведен именно там. Однако если этого нет, или условия в пансионате не подходят для проведения детского лагеря, мы предложим Вам подходящую площадку. За годы присутствия на рынке у нас сложились партнерские отношения с руководством многих мест загородного отдыха. Для того, чтобы отдых в лагере был действительно полноценным и полезным, мы предъявляем особые требования к месту проведения лагеря: к системе безопасности, к питанию, к спортивным площадкам, к жилым помещениям и удобствам, к наличию помещений для групповых занятий и мастер-классов и т.д.

Разработка программы лагеря. Ваш корпоративный лагерь может быть тематическим, то есть все мероприятия в нем будут строиться вокруг какой-то объединяющей идеи. Например, это может быть развитие лидерских качеств или творческих способностей, профориентационный лагерь, бизнес-лагерь, спортивный лагерь и т.д. Программа лагеря в любом случае будет насыщенной яркими событиями и интересной для детей. Естественно, участники лагеря также познакомятся и узнают много нового о работе своих родителей в Вашей компании. На этапе разработки программа лагеря согласовывается с представителями Вашей компании и заинтересованными родителями, поэтому вы будете уверены, что все продумано тщательно и заблаговременно.

Подбор команды - определить состав вожатых и инструкторов. В зависимости от требований, которые диктует программа лагеря, и количества участников, мы выбираем тех людей, которые будут работать в лагере. В первую очередь, это наши постоянные члены нашей вожатской команды, прошедшие долгую и тщательную подготовку и наработавшие огромный опыт в десятках наших проектов. При этом, если потребуется привлекать дополнительных людей, то у нас есть свой кадровый резерв и своя Школа Вожатых. Благодаря этому в вашем лагере будут работать только проверенные люди, а соотношение взрослые/дети позволит обеспечить высокий уровень безопасности в лагере.

Организация распространения путевок. Компания «Лидерлайф» является туроператором, в ее составе квалифицированный отдел продаж и офис в центре г. Москвы, а также агентская сеть в регионах. Благодаря внимательному подходу наших менеджеров, удобному расположению офиса и собственной курьерской службе каждый родитель без труда и лишних временных затрат сможет приобрести путевку в лагерь и получить на руки полный комплект документов.

Организовать трансфер до лагеря. Мы работаем только с проверенными транспортными компаниями, поэтому все участники доберутся до лагеря вовремя, в комфортабельном и чистом автобусе. При необходимости будет организовано сопровождение колонны машинами ДПС.

Какова финансовая сторона вопроса?

Поскольку речь идет именно о корпоративном детском лагере, то возможны несколько форматов, в которых мы можем сотрудничать.

Во-первых, это может быть 100% участие компании во всех издержках, связанных с подготовкой и проведением лагеря. В этом случае родители участников получают путевки в лагерь безвозмездно.

Во-вторых, это может быть обратная ситуация — компания выступает только в качестве рекомендателядля своих сотрудников, то есть предлагает им отправить своих детей именно в этот лагерь. Это выгодно для родителей, потому что за счет большого количества участников и уменьшения маркетинговой составляющей сметы проекта, стоимость каждой путевки становится меньше. Компания же получает выгоду в виде благодарности родителей за ценную рекомендацию и обеспечение скидки, что укрепляет лояльность сотрудников.

Каков первый шаг?

С нами действительно очень просто связаться и встретиться, мы абсолютно открыты. Пожалуйста, свяжитесь с коммерческим директором Александром Анисимовым или с генеральным директором компании «Лидерлайф» Анастасией Порохней, чтобы узнать все подробности и договориться о встрече.

Александр Анисимов
(916) 810-98-41
info@liderlife.ru

Анастасия Порохня
(903) 733-63-36


Сезон

Возраст

Тип и место